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Forschende des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung haben die Laufbahnen von 78.216 Psychologinnen und Psychologen ausgewertet. Frauen beenden ihre Publikationstätigkeit im Mittel deutlich früher als Männer.

Eine Studie der LMU München zeigt, dass Menschen KI-Akteuren weniger Bewusstsein zuschreiben als Menschen, selbst wenn beide gleich reagieren. Bei der Wahrnehmung der Umgebung fällt der Unterschied dagegen gering aus.

Das IAB hat den Methodenbericht zu seiner Befragung „Berufliche Weiterentwicklung“ veröffentlicht. Er beschreibt Stichprobe, Teilnahme und Gewichtung einer Online-Befragung zur Berufsberatung im Erwerbsleben.

Eine Studie mit Beteiligung der ESMT Berlin stellt verbreitete Befunde infrage, nach denen Menschen falsch einschätzen, wie andere sie bewerten. Ursache könnte ein Messproblem im üblichen Studiendesign sein.

Im dpa-Interview hat der Wirtschaftspsychologe Burkhard Schmidt von der HWG Ludwigshafen die R+V-Studie „Die Ängste der Deutschen 2026“ eingeordnet. Die Sorge vor steigenden Lebenshaltungskosten steht dort an erster Stelle.

Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen war auf dem 54. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Luxemburg vertreten. Thema eines Panels war die Rolle psychologischer Expertise im Arbeitsschutz.

Rund zwei Drittel der Betriebe nutzten im zweiten Halbjahr 2025 keine KI und planten dies auch nicht. 88 Prozent von ihnen sahen nach einer IAB-Auswertung keine passenden Einsatzmöglichkeiten.

Eine Prognos-Studie in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung berechnet, wie viel Erwerbsarbeit durch die Pflege von Angehörigen verloren geht. Bis 2045 steigt der Verlust demnach auf 229.000 Vollzeitäquivalente.

Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung hat Einkommensgewinne nach beruflichen Umzügen nach Distanz ausgewertet. Wer für den Beruf mehr als 200 Kilometer umzieht, verzeichnet im Mittel deutlich höhere Zuwächse.

Auf seiner Jahresveranstaltung hat das Transformationsnetzwerk TRAIBER.NRW Ergebnisse für die Zulieferindustrie im Bergischen Land vorgestellt. Im Mittelpunkt standen KI, Digitalisierung und Führungskultur.

Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat einen Faktencheck zur Frage vorgelegt, ob generative KI Denkfähigkeiten schwächt. Er beschreibt Chancen und Risiken für Lernen und Arbeit, besonders für junge Generationen.

Der Betriebsrat von Airbus Hamburg ist mit dem Deutschen Betriebsrätepreis 2026 in Gold ausgezeichnet worden. Prämiert wurde ein Projekt zu neuen Arbeitsumgebungen, das das Fraunhofer IAO wissenschaftlich begleitet hat.

Auf der Messe Zukunft Personal Europe 2026 in Köln hat Swetlana Franken von der DHAW drei Risiken einer intensiven KI-Nutzung für Lernen und Urteilsvermögen im Beruf beschrieben.

Das IAB findet bis Ende 2025 keinen breiten Beschäftigungsrückgang in Berufen mit hoher KI-Betroffenheit. Bei jungen Beschäftigten zeigt sich ein negativer, statistisch nicht signifikanter Zusammenhang, die Konjunktur wirkt stärker.

Forschende des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung haben 74 Studien zur Zusammenarbeit von Mensch und KI neu ausgewertet. Teams schnitten tendenziell besser ab, wenn Menschen über Feedback und Erklärungen dazulernen konnten.

Im August 2026 arbeiteten laut ifo Institut 35,1 Prozent der Beschäftigten im Dienstleistungssektor zumindest zeitweise von zu Hause aus. Über alle Branchen lag der Anteil bei 24,9 Prozent.

Nach einer Befragung des IW Köln aus dem Frühjahr 2026 nutzen 29,1 Prozent der beruflichen KI-Anwender Werkzeuge, die ihr Arbeitgeber nicht bereitstellt. Häufiger ist das dort, wo Betriebe KI-Kompetenzen fördern.

Eine theoretische Arbeit mit Beteiligung der ESMT Berlin beschreibt in drei Phasen, wie unethisches Verhalten in Gruppen nach und nach akzeptiert wird. Sie benennt organisatorische Bedingungen, die diesen Prozess begünstigen.

Eine Studie des Fraunhofer IAO hat sechs Formate für die künftige Büronutzung entworfen und per Befragung bewerten lassen. Zustimmung fanden vor allem Modelle, die Begegnung fördern und Flexibilität erhalten.

Die Hochschule der Medien Stuttgart gliedert ihren forschungsorientierten Master of Media Research künftig in zwei Vertiefungen und verlängert ihn auf vier Semester.

Wer zu Studienbeginn sein bevorzugtes Fach studierte, hatte fünf Jahre später seltener abgebrochen. Das zeigt eine Auswertung des Leibniz-Instituts für Bildungsverläufe auf Basis des Nationalen Bildungspanels.

Ein Dossier des CHE beschreibt, wie Finnland das Studium mit offenen Modulen, hochschulübergreifenden Angeboten und einer nationalen Plattform flexibilisiert. In Deutschland ist das Vollzeitstudium weiter der Regelfall.

Zwei neue Bücher von Autoren der Media University befassen sich mit nachhaltigen Geschäftsmodellen und Innovationskulturen in Organisationen. Sie sollen im Wintersemester in der Lehre eingesetzt werden.

Die DHAW in Potsdam hat drei Professuren für ihre Online-Lehre besetzt. Die neue Professorin für Psychologie leitet den neuen Bachelorstudiengang Psychologie im Fernstudium.

Die INU Innovative University hat ihr drittes Quartal 2026 zusammengefasst: neue Kooperationen, zusätzliche Online-Studiengänge zum Wintersemester und ein gefördertes Projekt zu digitalen Lernmaterialien.

Die Psychologische Hochschule Berlin hat eine Übersicht zu Berufsfeldern nach dem Psychologiestudium vorgestellt. Grundlage sind Interviews mit Absolventinnen und Absolventen.

In einem Interview der IST-Hochschule für Management beschreibt Prof. Dr. Alexandra Löwe mentale Gesundheit als Aufgabe von Einzelnen und Organisationen. Studiendaten enthält das Gespräch nicht.

Die INU Innovative University hat die Professur für Human-Centered AI and Digital Management mit Prof. Dr. Laura Karim besetzt. Sie ist kognitive Neurowissenschaftlerin und war in der Digitalwirtschaft tätig.

In einer Befragung der DGUV Akademie nennen Feuerwehrangehörige anhaltende Hitze als zentrales klimabedingtes Gesundheitsrisiko. Handlungsbedarf sehen sie vor allem bei Vegetationsbränden.

Eine Auswertung von 2.908 Alltagsmessungen bestätigt Annahmen der transaktionalen Stresstheorie. Dieselben Faktoren erklären Unterschiede zwischen Personen und Schwankungen im Tagesverlauf.

Bei Beschäftigten mit überwiegend körperlicher Arbeit geht ein höherer Digitalisierungsgrad mit schlechterer selbst eingeschätzter Gesundheit und mehr Krankheitstagen einher. Für Büroberufe fand die Studie keinen solchen Zusammenhang.

Nicht nur mehr, sondern auch weniger als unnötig empfundene Aufgaben gingen in einer Bielefelder Studie mit stärkerer Erschöpfung einher. Als mögliche Erklärung nennen die Forschenden Unsicherheit bei Veränderungen.

Ein Team der FernUniversität in Hagen entwickelt ein Gesprächsverfahren mit generativer KI, das psychische Belastungen am Arbeitsplatz erfassen soll. Es soll Gruppen erreichen, die Fragebögen schlecht ansprechen.

Die Deutsche Gesellschaft für Online-Forschung hat die beiden Hauptvortragenden der GOR 2027 benannt. Die Einreichungsphase für Abstracts ist eröffnet.

Ein Fachartikel aus der Deutschen Sporthochschule Köln führt Leistungseinbrüche und Leistungssteigerungen unter Druck auf denselben Verarbeitungsprozess zurück. Die Vorhersagen sollen nun empirisch geprüft werden.

Ein Verhaltensexperiment mit 1.155 Teilnehmenden untersucht, ob von KI gefundene Lösungswege über mehrere Generationen menschlicher Lernender erhalten bleiben. Die Studie ist in Nature Communications erschienen.

Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe hat die Beteiligten ihrer 16 Tandemstellen zu einem Verbundtreffen eingeladen. In dem Modell arbeiten Nachwuchskräfte parallel an der Hochschule und bei einem Praxispartner.

Die DGUV widmet die Ausgabe 3/2026 ihres Magazins top eins der Teilhabe von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen. Im Mittelpunkt stehen Strukturen, Kommunikation und die Rolle von Führungskräften.

Eine Auswertung des WSI der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass Betriebe mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung häufiger schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Die gesetzliche Quote von 5 Prozent wird nicht überall erreicht.

Nach dem IAB-Kurzbericht 19/2026 sind viele Betriebe offen für Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der EU, doch nur 4 Prozent haben in zwölf Monaten tatsächlich dort rekrutiert. Größere Betriebe tun dies häufiger.

Ein EU-Projekt mit Beteiligung des Fraunhofer IAO soll Beschäftigten der Automobilwirtschaft in der Region Stuttgart den Wechsel in neue Tätigkeiten erleichtern. Im Mittelpunkt stehen Kompetenzanalyse, Qualifizierung und Vermittlung.

Der Anteil der Unternehmen mit Fachkräftemangel ist laut ifo Institut im Juli 2026 leicht auf 23,2 Prozent gestiegen. Er liegt weiter unter dem langjährigen Durchschnitt.

Im DGUV Barometer Bildungswelt 2026 bewerten Auszubildende respektvollen Umgang, Wertschätzung und Lernmöglichkeiten höher als Zusatzleistungen wie Jobticket oder Prämien. Studierende fühlen sich auf sicheres und gesundes Arbeiten seltener vorbereitet.

Das Nürnberg Institut für Marktentscheidungen meldet für Oktober 2026 eine deutlich schlechtere Konsumstimmung bei Haushalten mit höherem Einkommen. Die untere Mitte verbessert sich als einzige Einkommensgruppe.

Die Graduate School Rhein-Neckar der HWG LU hat ihr 20-jähriges Bestehen mit einem Fachgespräch über Führung in einer Arbeitswelt mit künstlicher Intelligenz verbunden. Auf dem Podium sprachen eine Personalmanagement-Professorin und ein Wirtschaftspsychologe.

In der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung für das dritte Quartal 2026 nennen 44 Prozent der Unternehmen wirtschaftlichen Druck und Sparmaßnahmen als prägendes Thema im Verhältnis von Führung und Belegschaft. Der Anteil wächst mit der Unternehmensgröße.

Die Verbraucherstimmung in Deutschland hat sich im August 2026 verbessert. Das NIM-Konsumklima steigt für September auf minus 26,6 Punkte, getragen vor allem von höheren Einkommenserwartungen.

Nach der Erholung im Spätsommer trübt sich die Verbraucherstimmung wieder ein. Das NIM-Konsumklima sinkt für Oktober 2026 um 3,8 Punkte auf minus 30,6 Punkte.

Eine Befragung des Nürnberg Institut für Marktentscheidungen zeigt, dass Urlaubsreisen 2026 trotz gestiegener Preise einen festen Platz behalten. Dauer und Häufigkeit hängen stark vom Haushaltseinkommen ab.

Nach einer Befragung des Nürnberg Institut für Marktentscheidungen können sich viele Menschen in Deutschland vorstellen, weniger Zucker und Alkohol zu konsumieren. Erhoben wurde auch, wie die Befragten Steuern und Verbote bewerten.

Eine Studie des Nürnberg Institut für Marktentscheidungen in fünf Ländern zeigt, dass Longevity-Angebote im Alltag bisher wenig genutzt werden. Jüngere sind dafür offener als Ältere.

Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen wendet sich gegen eine geplante Regelung zur Approbationsordnung für Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten. Aus seiner Sicht ist ein psychologischer Abschluss erst auf Masterniveau berufsqualifizierend.

Eine Auswertung der University of Europe for Applied Sciences zu 400 Instagram-Beiträgen von 20 Mode- und Sportmarken zeigt, dass Plus Size, ältere Menschen und sichtbare Körperbehaarung bei Frauen kaum vorkommen.

Das Nürnberg Institut für Marktentscheidungen meldet für September 2026 eine bessere Konsumstimmung in allen Generationen. Die Gen Z erreicht einen positiven Wert, die Babyboomer bleiben deutlich im Minus.

Die htw saar hat zum 1. Oktober 2026 eine Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Digitales Marketing besetzt. Der neue Professor kommt aus dem Kundenerlebnis-Management eines Fachverlags.